仁爱医院工会参加昆明市五华区工会第十一次代表会！

10月20日上午，昆明市五华区工会第十一次代表大会在五华区行政中心顺利召开，昆明市总工会副主席李俊涛、五华区委书记吕天云、区人大主任苏天福、区政协主席凡群等市区领导出席会议。云南仁爱医院党支部书记、工会主席潘丽春作为五华区各群团组织负责人以及全区各街道、系统、园区、企业工会的220名工会代表之一，参加了大会。

会上，五华区委常委、区委统战部部长、区总工会党组书记、主席李伊作题为《以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 为五华区决胜全面建成小康社会而奋斗》的工作报告，回顾总结了过去五年五华区工会的工作成果。

五华区工会组织数量庞大，占全省基层工会数量的六分之一，占全市基层工会数量的三分之一。目前，五华区建有基层工会组织14124个，职工会员236012人。5年来，五华区各级工会积极创新工作方式，工作亮点纷呈，真正成为职工的“娘家人”，共有31万名职工参加职工医疗互助活动、发放互助金4000万元、建成“职工驿站”25个、完成EAP项目的购买实施等。

5年来，新建工会组织1974个，发展会员37912人，基层工会组建率和职工入会率达95.3%以上。为了当好职工的“娘家人”，五华区总工会积极开展职工技能竞赛，打造农民工服务中心，创新思路开展维权工作，以“双结合”开展职工帮扶工作，有序有力推进群团工作改革，着力拓展普惠性服务，实现构建和谐劳动关系和服务职工工作再上新台阶。

5年来，五华区总工会先后被中华全国总工会授予全国“职工书屋”示范点，被评为云南省党工共建创先争优先进单位、云南省云岭职工跨越发展先锋活动和云岭职工人才工程先进单位等，并连续5年被市总工会评为昆明市工会工作目标责任完成特优单位第一名。

同时，大会还审议通过了区总工会工作报告、经费收支情况报告、经费审查工作报告，选举产生了新一届五华区总工会领导班子，表彰了区工会工作中涌现出来的先进集体和先进个人，并提出在新的五年里，五华区总工会将以深化工会改革为契机，进一步加强基层工会组织建设，深入推进构建服务职工工作体系系列活动，团结动员五华区职工以劳动托起中国梦五华新篇章，为五华区加快建设区域性国际中心城市高品质核心区献计出力、添砖加瓦。

“参加会议这次让我们对于咱们五华区各工会组织发展情况有了全面了解，对于区总工会未来5年计划有了深刻认识，所以我特别感谢有这样一次宝贵的学习机会。仁爱医院工会将以此为契机，深入贯彻大会精神，结合我院实际情况，创造性开展好工会工作。”潘丽春主席说。

她表示，今后仁爱医院工会将在党建统领下，从以下几方面着手，做好医院工会工作：

1、围绕中心工作，服从党建领导

医院工会将在医院党政的领导下，以昂扬的斗志，团队的凝聚力和忘我的工作精神，积极投入到工会活动中去，履行工会干部的职责和义务，如探望病人、帮困救助、开展文体活动、维护职工合法权益等工会的各项工作。

2、求真务实，加强医院工会民主管理

从继续坚持实行厂务公开民主管理制度;召开好职工代表，工会会员代表大会，做好工会工作总结报告;积极开展集体协商集体合同工作等方面入手，及时反映职工的意见，夯实院内工会基础工作，提升医院民主管理水平，从而调动和发挥全体教职工的工作积极性。

3、加强工会工作领导，推动医院职工之家的建设

根据上级工会对职工之家工作紧抓不放的指标精神，维护职工权益、关心职工生活，坚持党的政策，做好深入细致的职工政治思想工作，推动医院职工之家的建设，真正做活做实做暖职工之家!

4、坚持工会特点，开展丰富多彩的文化活动

开展文体活动，丰富职工的业余生活，为加强医院职工精神文明建设，医院工会将在10月底开始，陆续组织开展各类活动，如重阳敬老义诊、医院职工岗位技能和技术创新比拼、慰问帮扶困难职工、敬业风采摄影大赛等等。通过形式多样的活动，让医院职工有所乐、有所得，提升职工整体素质，增强职工凝聚力。

5、积极履行工会职能，做好工会换届工作

按要求进行换届选举是法律赋予工会组织的神圣权利，保障了工会组织的合法性，从而使工会能更好地履行职责。医院将根据换届选举计划，积极做好换届选举工作，不断为医院工会组织注入新血液，推进工会在院内的群众化、民主化、法制化，激发基层工会活力，促进医院工会工作水平的提升。

医院工会将始终坚持围绕医院的中心工作，服务大局，把其它优秀工会组织创新的、实践性强的工作方法积极运用到医院工会中来，做职工“娘家人”之余，也会充分调动起职工工作积极性，让职工共享医院经营红利，共同进步，达到职工与医院合作共赢的新局面，为医院的改革发展、为维护职工的合法权益、为构建和谐医疗环境，发挥仁爱医院工会组织的真正作用。

更为五华区建设区域性国际中心城市高品质核心区的目标贡献自己的力量!

部分来源：昆明市五华区委宣传部 |

“链接——五华区总工会过去五年的可喜成绩”

“第一名”

五华区总工会连续5年被市总工会评为昆明市工会工作目标责任完成特优单位第一名。

“1天”

五华区总工会率先在全市研发“工会经费退返系统”，将原来1个月的工作周期提速到1天，不断提高工会工作科学化规范化管理水平

“25个”

五华区总工会着力拓展普惠性服务，引入社会资源，积极推行“职工驿站”建设，五年来建成“职工驿站”25个，为户外劳动职工提供贴心服务。

“50期次”

五华区总工会大力实施春城职工素质建设工程，紧扣区委人才工作计划，以省总、市总、区总工会系统培训、“三网络一平台”以及各类企业培训中心为依托，积极开展“春城职工素质建设工程”培训以及农民工引导性培训工作。

共组织技能培训50期次、2473人次参加培训，2308人取得资格证书，其中，179名职工取得高级证书、146名取得中级证书：组织农民工引导性培训9120人次，为五华区发展提供了人才保障。

“1500场”

五华区总工会围绕决胜全面建成小康社会，推动区城性国际中心城市高品质核心区建设迈出新步伐中心任务，持续开展“72行大练兵・360行出状元”职工技能竟赛，承办市级中式烹任竞赛，在全区范围开展插花员、调酒师、茶艺师、汽车维修工、水管工、中式烹任师等区级技能竟赛活动，五年来共动员全区1.3万余家基层工会的22万余名职工参加了1500多场技能竟赛，共计评选表彰“金牌工人”36人、“技能标兵”56人、“技术能手”225人、优秀单位219个，激发了职工创先争优的积极性，全面增强了五华区经济社会发展的人才动力。

“703份”

进一步深化集体协商工作，加强指导员队伍建设，积极认真落实集体协商“四项创新制度”，五年来，全区共答订集体工资专项集体合同703份，覆盖企业11980家，覆盖职工213388人，签订率达90%。

扎实开展职工医疗互助活动，继续推进工惠卡发放补助金工作，五年来共计有31万名职工参加职工医疗互助活动，共计发放互助金近4000万元。深化“安康杯”竟赛活动，五年来共组织460家企业9019名职工参加“安康杯”竟赛，推动企业建立重大隐患治理情况“双报告”制度，保障职工群众生命健康和职业健康权益。认真落实好女职工工作，组织700余人次参加“三八节”系列活动、“金秋助学”活动，切实维护女职工权益。

“4955份”

依法维护职工合法权益。做好供给侧结构性改革中职工维权工作，继续加大维权“两书”推行力度，五年来共发出《工会维权意见书》4955份，涉及签订劳动合同、职工社会保险、安全生产、职工文化等多方面的问题，100%以上的意见得到落实和解决，依法表达和维护了职工的合法权益。选出102“两书”典型案例，切实维护好职工的劳动就业、收入分配、休息体假等各项权益，促进职工体面劳动、全面发展。